Федеральным  законом от 29.07.2017 N 256 – ФЗ  внесены  изменения  в  ст.5  ТК РФ. С 1 сентября 2017 г.  приостановление действия его положений или признание их утратившими силу будет осуществляться отдельными федеральными законами.

Вопрос: Со мной был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В результате реорганизации в форме слияния была создана организация, а прежняя  прекратила свое существование. В связи с реорганизацией я была уволена по п. 2 ч.1.  ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Законно ли  мое  увольнение  по данному основанию?

Управляющий Отделением ПФР Романова В.Н. ответила на самые актуальные вопросы, интересующие наших граждан, о перерасчете пенсий за периоды ухода за детьми.

Вопрос:  С членами бригады заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В результате инвентаризации обнаружена недостача материальных ценностей. На основании этого работодатель уволил бригадира - заведующего складом  по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Вправе ли работодатель был уволить работника в данной ситуации, так как причина  недостачи инвентаризационной комиссией не была  выяснена?

Ответ: Увольнение работника в представленной ситуации неправомерно, поскольку работодатель, в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должен установить, какие конкретные виновные действия, дающие основания для утраты доверия к нему, совершил работник, что сделано не было.  Работодатель обязан был представить доказательства совершения работником конкретных виновных действий, которые бы давали ему основания для утраты к нему доверия.