Правительство утвердило календарь праздничных дней в 2026 году
С учетом переноса выходных дней в 2026 году:
новогодние каникулы: с 1 по 11 января;
День защитника Отечества: с 21 по 23 февраля;
8 Марта: с 7 по 9 марта;
1 Мая: с 1 по 3 мая;
День Победы: с 9 по 11 мая;
День России: с 12 по 14 июня;
День народного единства: 4 ноября;
новогодние каникулы: 31 декабря.
При шестидневной рабочей неделе:
в связи с празднованием Дня защитника Отечества днями отдыха будут 22 и 23 февраля 2026 года, Международного женского дня - 8 и 9 марта, Дня Победы - 9 и 10 мая 2026 года.
Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2026 году для работников с шестидневной рабочей неделей будут 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября.
С 1 января 2026 года МРОТ составил 27 093 руб.
Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ
Новые правила премирования
Изменения в статью 135 ТК РФ направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П.
Установлено, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что размер премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка снижается в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.
НАПОМИНАЕМ!
С 1 марта 2025 года вступила в силу обновлённая редакция статьи 153 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда в выходной и праздничный день.
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день может оплачиваться не менее чем в двойном размере или компенсироваться отгулами по согласованию сторон между работником и работодателем.
- Если работник выбрал отгул, работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- Использовать отгул работник вправе в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Этот день может быть присоединён к отпуску, предоставляемому в этот же период (год).
- Если на момент увольнения у работника сохраняется неиспользованный отгул, он должен быть оплачен. Оплату за этот день бухгалтерия рассчитывает как разницу между оплатой работы в выходной в двойном размере и фактически произведённой оплатой за этот день.
Отгулы не переносятся при смене работодателя. Они должны быть «использованы» по тому месту работы, где выходные (праздничные) дни были рабочими.
Изменения в расчёте среднего заработка для отпускных, пособий и компенсаций при увольнении.
В средний заработок включили денежные поощрения, но только фактически начисленные в расчётном периоде за время, которое сотрудник отработал.
НАСТАВНИЧЕСТВО
Наставничество - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (часть вторая статьи 351.8 ТК РФ).
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться колдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (часть пятая статьи 351.8 ТК РФ).
Особая гарантия вдовам участников СВО, погибших или умерших в связи с участием в СВО
В статье 264.1. Трудового кодекса РФ установлена дополнительная гарантия от увольнения по инициативе работодателя для супругов ветеранов боевых действий (к которым относятся и участники СВО), умерших или погибших в связи с несением военной службы (или по причине заболеваний, травм, полученных в боевой зоне, в том числе в зоне СВО).
Жену участника СВО нельзя уволить в течение 1 года с момента смерти мужа, если в это период она (супруга умершего участника СВО) не заключает новый брак. Эта статья не распространяется на увольнения за дисциплинарные проступки.
Правительство установило квоты иностранных работников на 2026 год.
Изменили и общие по стране квоты, и квоты для отдельных регионов. Общие квоты снизили для ряда работ, в т.ч. для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами - до 40%, для строительства - до 50%. Для предоставления продуктов и напитков установили квоту в размере 50%. Иностранцам нельзя будет работать в специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак.
Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года. Иначе организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб.
Минтруд: в отпуске по уходу за одним ребенком не могут быть два человека одновременно
Ведомство разъяснило, что отпуск по уходу за ребенком допустимо делить. Его могут взять по очереди мать, отец или другой член семьи, который будет фактически ухаживать за малышом. Одновременно находиться в этом отпуске два человека не могут. При его оформлении работодатель вправе запросить справку о том, что, например, второй родитель не использует такой отпуск. Информация Минтруда России от 09.12.2025 (https://t.me/mintrudrf/3140)
У Роструда иная позиция. Он указывал, что быть в отпуске по уходу за ребенком вправе оба родителя одновременно. Пособие в этом случае может получать только один из них.
Социальный Фонд России: как выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребенком.
Ведомство отметило, что сейчас по закону нельзя у одного страхователя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать на неполную ставку или на дому. Если сотрудница хочет выполнять обязанности по внутреннему совместительству, то, чтобы сохранить пособие, нужно прервать отпуск и по основной должности, и по ставке совместителя.
СФР рассмотрел ситуацию, когда женщина после рождения ребенка планировала досрочно выйти на работу только по внутреннему совместительству на неполную ставку.
Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791
Роструд не считает отпуск по уходу за ребенком на основном месте препятствием для работы по внутреннему совместительству.
Суд напомнил: работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю
С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.
Две инстанции требования не удовлетворили. 2-й КСОЮ напомнил: ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника. Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключили. Нельзя отказывать во взыскании только потому, что специалист прошел медосмотр в организации не из направления.
Дело направили на новое рассмотрение.
Определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 N 88-24634/2025
Суды и ранее взыскивали с работодателя расходы на медосмотр, даже если трудоустройство не состоялось. Такие примеры есть в практике 4-го и 6-го КСОЮ.
Кадровое делопроизводство
Новый общероссийский классификатор ОКПДТР ОК 016-2025, который с 1 января 2026 года заменит действующий ОК 016-94. Это не просто новый справочник с новыми кодами, а принципиально иной подход к кодировке - в тесной связи с профстандартами.
До 1 января 2026 года кадровикам следует обязательно проверить штатное расписание на соответствие новому ОКПДТР и внести изменения. Это надо сделать в первую очередь по тем должностям и профессиям, по которым есть какие-то ограничения, льготы, особые условия допуска к работе.
В письме Минтруда от 19.08.2025 № 14-2/ООГ-3786 дано разъяснение о том, как подобрать коды ОКЗ и ОКПДТР. В нем есть ссылки на полезные информационные ресурсы.
Изменили стандарт по делопроизводству ГОСТ Р 7.0.97-2025.
Если организация ранее составляла свои инструкции по ГОСТ Р 7.0.97-2016, то теперь необходимо их актуализировать и обновить бланки приказов, писем, служебных записок, ЛНА по новым требованиям.
Росстат обновил некоторые формы кадровой отчетности по зарплате, условиям труда, в том числе: 1-Т (условия труда), 3-Ф, П-4 (НЗ) (Приказ Росстата от 22.07.2025 № 348). Обратите внимание, что применять изменения надо будет поэтапно в 2026 году.
Полный переход на электронные трудовые книжки
Все новые сотрудники будут оформляться исключительно в электронном формате. Только если работник до конца 2025 года подаст специальное заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, она продолжит существовать параллельно с электронной.
Минтруд изменил форму СТД-СФРэ
(Приказ Минтруда от 08.08.2025 № 489 н).
В новой форме не будет сведений о стаже до 1 января 2020 года, если только сам работник лично не дойдет до СФР с бумажной трудовой книжкой и не попросит их включить. Это означает, что при приеме на работу кадровик не увидит «старых» мест работы до 2020 года у кандидатов с электронной трудовой.
С 1 января 2026 года начнет действовать новый Порядок и условия присвоения, применения ИНН (Приказ ФНС от 26.06.2025 № ЕД-7-14/559@). Не требуйте от кандидатов при трудоустройстве «бумажное» свидетельство с ИНН - их заменят выписки из ЕГРН.
Оформление трудовых договоров в электронной форме.
Договор, подписанный посредством усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП), считается равнозначным бумажному.
Изменения в охране труда
С 1 января 2026 года меняются форма № 1-Т (условия труда) и указания по ее заполнению.
Этот отчет сдают юридические лица, кроме субъектов малого предпринимательства. В нем приводят сведения об условиях труда, гарантиях и компенсациях за вредность. Сдать отчет по обновленной форме № 1-Т надо до 21 января 2026 года (Приказ Росстата от 22.07.2025 № 348).
С 1 марта 2026 года обязательное психиатрическое освидетельствование будет проходить быстрее. Его станет проводить не врачебная комиссия, а комиссия врачей-психиатров (Приказ Минздрава от 02.07.2025 № 392н).
С 1 марта 2026 года в рамках «регуляторной гильотины» обновили нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних
(Приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н).
Изменили порядок присвоения групп электротехническому персоналу (ст. 32 Федерального закона от 31.07.2025 № 304-ФЗ).
Если организация по какой-либо причине не может создать комиссию по проверке знаний, то работник будет сдавать экзамен в Ростехнадзоре.
Перенесли на 1 сентября 2026 года переход на электронные личные медицинские книжки работников (Приказ Минздрава от 30.07.2025 № 457н).
С 1 марта 2026 года отменят бумажные справки МСЭ.
Их будут выдавать только по желанию инвалида. Вводят электронные документы (Постановление Правительства от 03.02.2025 № 91).
Социальная сфера
Перерасчёт ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребёнка
Из-за увеличения прожиточного минимума в регионах с 1 января пособие пересчитывают автоматически, заявления писать не надо.
Введение новой налоговой льготы для нуждающихся многодетных семей, где доход на человека ниже полутора прожиточных минимумов, - позволяет вернуть часть уплаченного НДФЛ.
Перерасчёт материнского капитала
Размер выплаты на первого ребёнка - 737 тысяч рублей, на второго - 974 тысячи рублей, если средства за первого не получали.
С 1 января 2026 года вступает в законную силу Федеральный закон от 13.07.2024 № 179-ФЗ «О ежегодной семейной выплате гражданам Российской Федерации, имеющим двух и более детей»
Согласно закону с 1 января работающие родители с двумя и более детьми и среднедушевым доходом ниже 1,5 региональных прожиточных минимумов смогут вернуть НДФЛ.
Выплата производится каждому из родителей, а также усыновителей, опекунов и попечителей детей в возрасте до 18 лет. Это касается и молодых людей в возрасте до 23 лет, если они очно учатся в школах, колледжах или вузах.
Водительские права. Автоматического продления российских водительских удостоверений, которые истекают с 1 января 2026 года, не будет. Послабление касается прав с окончанием действия в период с начала 2022 года до конца 2025 года. Постановление Правительства РФ от 23.12.2023 № 2269
Круглогодичный призыв в армию. Призывать граждан не из запаса на срочную военную службу будут с 1 января по 31 декабря. Таким образом, в течение всего года смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр. Основанием для призыва останутся указы президента.
Отправлять к месту службы в большинстве случаев станут с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря. Федеральный закон от 04.11.2025 № 412-ФЗ
Кредитные каникулы в связи с мобилизацией. В 2026 году заемщики из числа физлиц по-прежнему смогут обратиться в банк либо МФО для приостановки исполнения обязательств. Федеральный закон от 15.12.2025 №477-ФЗ
Возврат госпошлины. Заявление о возврате излишне уплаченной (взысканной) пошлины разрешат подавать через Госуслуги в любых ситуациях. То же касается региональных госуслуг и других порталов с интеграцией в ЕСИА. Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ
