С 11 мая 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. № 137-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
Положения Закона о занятости населения приведены в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации. Федеральным законом от 13 июля 2020 года № 210-ФЗ был изменен порядок сохранения за работниками заработка при сокращении или ликвидации организации. Трудовым кодексом было предусмотрено «сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства», теперь же предусмотрены выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и выплата единовременной компенсации.
Однако в тексте ст. 3, ст. 29 и ст. 31 Закона о занятости населения оставались нормы, использующие понятие «сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства». Новым законом указанные положения вышеназванного закона приведены в соответствие с нормами ТК РФ.