Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. МРОТ применяется для определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, регулирования оплаты труда, определения величины налогов, штрафов, сборов.

Минимальная заработная плата (МЗП) - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Вместе с тем, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст.ст.133-133.1 ТК РФ).

В Курской области подписано Соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год.

Во исполнение постановления Исполкома ФНПР от 31.05.2017 № 4-3 22 и 23 ноября в Институте профсоюзного движения Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования "Академия труда и социальных отношений" прошел семинар-совещание руководителей правовых служб, главных инспекторов труда членских организаций ФНПР.  

В семинаре-совещании участвовали также правовые инспекторы труда из территориальных организаций общероссийских профсоюзов. Наиболее представительные делегации от профсоюзов работников здравоохранения Российской Федерации и жизнеобеспечения, правовой службы Московской Федерации профсоюзов. От Федерации организаций профсоюзов Курской области в семинаре приняла участие зав.отделом правозащитной работы Т.С. Осипова.  

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с частью 5 статьи 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, работодатель принимает с учетом мнения представительного органа работников.

Роструд продолжает реализовывать мероприятия, предусмотренные Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (на 2015 - 2020 годы), которая утверждена распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 № 1028-р.

ДонейкоСегодня в здании Дома Советов Администрации Курской области под председательством губернатора Курской области Александра Михайлова состоялось совещание «О ходе исполнения поручений по доведению уровня заработной платы работников в отраслях экономики в целом по области до уровня, обеспечивающего выполнение задания, установленного на 2017 год».

Участие в мероприятии приняли заместители Губернатора Курской области, руководители отраслевых комитетов Администрации, Управления Федеральной налоговой службы России по Курской области, Государственной инспекции труда в Курской области, Ассоциации-объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области», Федерации организаций профсоюзов Курской области и др. приглашенные.

Как сообщил председатель регионального комитета по труду и занятости населения Андрей Куцевалов, уровень среднемесячной заработной платы в Курской области за пять месяцев составил 25,8 тыс. рублей, темп роста — 107,5 % к аналогичному показателю 2016 года, что соответствует 10 месту в ЦФО.

В своем докладе заместитель председателя Федерации организаций профсоюзов Курской области Татьяна Донейко отметила об эффективном конструктивном сотрудничестве с Администрацией региона в решении социально значимых вопросов, подчеркнув, что профсоюзы делают все возможное в рамках своих полномочий: проводят мониторинги по своевременности и полноте выплаты заработной платы; инициируют и заключают коллективные договоры, в том числе целевые показатели доводятся до всех членских организаций и вносятся и в Положения по оплате труда и в разделы коллективных договоров, постоянно осуществляется контроль за ходом реализации, принятых решений.