В своей работе профсоюзы Курской области делают большой акцент на борьбе с неформальной занятостью. Этой теме был посвящен ряд мероприятий. Вот и прошедший совместно с прокуратурой и Общественной палатой Курской области круглый стол стал площадкой живого обсуждения актуальной на сегодняшней день темы.         Участие в заседании приняли руководители комитета по труду и занятости населения Курской области, депутаты Областной Думы, представители Государственной инспекции труда, Управления ФНС России по Курской области, Курского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, Уполномоченный по правам человека в Курской области, Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Курской области, члены Курского отделения Ассоциации молодых предпринимателей России, а также представители Администрации города Курска и административных округов г. Курска, председатели членских организаций Федерации, координационных советов, профсоюзный актив.

В СМИ периодически обсуждаются инициативы Правительства РФ о необходимости объединить внебюджетные фонды, входящие в систему обязательного государственного социального страхования: Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС), Фонд социального страхования (ФСС), и Пенсионный фонд РФ (ПФР).

Комментарий руководителя Департамента социального развития Аппарата ФНПР Константина Добромыслова:

Владимир Путин 23 апреля 2018 года подписал закон, ужесточающий наказание за хищение средств с банковских счетов или электронных денежных средств. Теперь мошенникам грозят штрафы до 500 тысяч рублей и лишение свободы на срок до 5 лет. Но задумываемся ли мы о том, что часто сами помогаем мошенникам?

Ответ: Согласно части 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По смыслу нормы, изложенной в части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).