По инструкции, работники завода обязаны являться для приема смены за 15 минут до ее начала, однако работодатель не считает это время рабочим и не оплачивает его. Истцы проиграли в первой инстанции, но подали апелляции и выиграли. Судебная коллегия признала это время рабочим и, более того, постановила оплачивать его в полуторном размере как сверхурочное. Ссылка на суммированный учет рабочего времени ответчику также не помогла.
Работники доказали, что подготовка к смене является рабочим временем и подлежит оплате
- Подробности
- Категория: Правовая защита
- Просмотров: 23855
Отпуск с последующим увольнением, день выдачи трудовой книжки
- Подробности
- Категория: Правовая защита
- Просмотров: 2598
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.
Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
КАК ПРЕДОСТАВИТЬ И ОПЛАТИТЬ ОТПУСК ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ?
- Подробности
- Категория: Правовая защита
- Просмотров: 2227
Подсчеты продолжительности отпуска и расчет отпускных работникам по срочным трудовым договорам различаются в зависимости от условий этих договоров:
1. Договор заключен на срок до двух месяцев
Отпуск таким работникам предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Предоставлять этот отпуск до окончания срока договора работодатель не обязан.
2. Договор заключен на сезон.
При увольнении работника, принятого на сезон, вы должны согласно ст. 127 ТК РФ):
- предоставить ему отпуск с последующим увольнением;
- или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правовой инспектор труда Алла Евглевская
Как отдыхаем в праздничный День Победы
- Подробности
- Категория: Правовая защита
- Просмотров: 2275
В связи с празднованием Дня Победы (9 мая), работники с пятидневной рабочей неделей отдыхать будут 4 дня (с 6 по 9 мая), а с шестидневной рабочей неделей – 3 дня (с 7 – по 9 мая).
Влияет ли перенос выходного дня в мае на отпуск?
В этом году на понедельник (8 мая) перенесен выходной день 7 января (поскольку он совпал с праздничным днем - Рождеством Христовым). Это обычный выходной день. Поэтому если работник взял отпуск со 2 мая и на период отпуска попадает 8 мая, то это никак не повлияет на продолжительность отпуска и оплату:
- 8 мая - это обычный календарный день отпуска, совпавший с выходным днем, который из числа дней отпуска не исключается. Поэтому отпуск на один день продлевать не нужно;
- 8 мая оплачивается всем работникам как обычный день отпуска.
Правовой инспектор труда Алла Евглевская
Договор с работником, принимаемого на работу, с ненормированным рабочим днем
- Подробности
- Категория: Правовая защита
- Просмотров: 2141
При приеме на работу работника условие о ненормированном рабочем дне необходимо внести сразу в трудовой договор. Эти данные фиксируются и в должностной инструкции.
Работа с ненормированным рабочим днем не предусматривает доплату в денежном эквиваленте, как при сверхурочной работе, а лишь дает право работнику компенсировать ее в виде оплачиваемого дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.
Работодатель изначально сообщает работнику, что он будет работать на таких условиях, а тот в свою очередь дает согласие, подписывая трудовой договор или нет.