При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Подсчеты продолжительности отпуска и расчет отпускных работникам по срочным трудовым договорам различаются в зависимости от условий этих договоров:

1. Договор заключен на срок до двух месяцев

Отпуск таким работникам предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Предоставлять этот отпуск до окончания срока договора работодатель не обязан.

2. Договор  заключен  на  сезон.

При увольнении работника, принятого  на  сезон, вы должны согласно  ст. 127 ТК РФ):

-  предоставить ему отпуск с последующим увольнением;

- или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовой  инспектор труда Алла Евглевская      

В  связи  с  празднованием  Дня  Победы (9 мая),  работники  с  пятидневной  рабочей  неделей  отдыхать  будут  4  дня (с 6 по 9 мая),  а  с  шестидневной  рабочей неделей – 3 дня (с 7 – по 9 мая).  

Влияет ли перенос выходного дня в мае на отпуск?

В этом году на понедельник (8 мая) перенесен выходной день 7 января (поскольку он совпал с  праздничным  днем - Рождеством Христовым). Это обычный выходной  день. Поэтому если работник взял отпуск  со  2 мая и на период отпуска попадает 8 мая, то это никак не повлияет на продолжительность  отпуска и оплату:

- 8 мая - это обычный календарный день отпуска, совпавший с выходным днем, который из числа дней отпуска не исключается. Поэтому отпуск на один день продлевать не нужно;

- 8 мая оплачивается всем работникам как обычный день отпуска.

Правовой  инспектор  труда Алла Евглевская

При приеме  на  работу  работника    условие о ненормированном     рабочем дне необходимо  внести   сразу в трудовой  договор.  Эти данные фиксируются  и в должностной инструкции.

Работа с  ненормированным  рабочим  днем   не  предусматривает  доплату в денежном эквиваленте, как при сверхурочной работе, а лишь  дает  право  работнику компенсировать  ее   в виде оплачиваемого  дополнительного  отпуска  продолжительностью  не  менее  трех  календарных  дней.

Работодатель изначально сообщает работнику, что он будет работать на таких условиях, а тот в свою очередь дает согласие, подписывая  трудовой  договор  или  нет.