Вопрос: Работнику установлена II группа инвалидности, на данный момент он работает во вредных условиях труда. Можно ли ему и дальше продолжать работать в данных условиях, если в индивидуальной программе реабилитации указано: "Не может выполнять работу в обычных производственных условиях"?

Ответ: Если работнику противопоказана работа в существующих условиях согласно индивидуальной программе реабилитации (далее  ИПР), то работодателю необходимо предложить работнику перевод на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья и с учетом его квалификации. При отказе от перевода или отсутствии такой работы работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Вопрос:  Работодатель  привлек  работника  к  дисциплинарной   и  материальной  ответственности за  недостачу  товара  в  магазине, применив  вид  дисциплинарной  ответственности «выговор»  и  не выплатил  премию.   Правомерно  ли  двойное  наказание?   

Ответ:  Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор,  увольнение) можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ), т.е. к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение.

 В то же время привлечение работника к материальной ответственности  (невыдача  премии) за тот или иной проступок (например, за недостачу  товара) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание. Такой вывод следует из положений ст. 192 и ч. 6 ст. 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.

       Правовой  инспектор  труда А.Д. Евглевская

СМИ опубликовали целевой вариант прогноза макроэкономического развития России до 2035 года, разработанного в недрах Минэкономики РФ. Согласно документу, доходы россиян смогу вернуться к уровню 2013 года только к 2022 году. Рост трудовых ресурсов может быть достигнут во многом за счет повышения пенсионного возраста, а сами пенсии в ближайшие 20 лет останутся на сегодняшнем уровне.

Комментарий руководителя Департамента социального развития Аппарата ФНПР Константина Добромыслова:

Согласно этому документу, который попал в СМИ накануне Международного экономического форума в Санкт-Петербурге, повышение пенсионного возраста в России якобы позволит преодолеть демографический провал, пополнив армию рабочей силы, и сбалансирует бюджет Пенсионного фонда России, что позволит снизить трансферт из федерального бюджета на социальные нужды и совершить экономический прорыв.

Федеральным  Законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ внесены изменения в  статью 136 ТК РФ.

С учетом новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего месяца, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Данный Закон не меняет прежний порядок выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже, чем каждые полмесяца.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные (более продолжительные) периоды, чем месяц (квартал, год и другие).

В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей за отчетный период.

Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период (например, за месяц) осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ в новой редакции.

Правовой инспектор труда А.Д. Евглевская