Вопрос: В чем отличие гражданско-правового договора от трудового договора, плюсы и минусы для работодателя и работника?

Ответ:  В настоящее время многие работодатели стремятся к тому, чтобы минимизировать статьи расходов, среди которых и расходы по содержанию работников. С этой целью заключаются гражданско-правовые договоры на оказание услуг, в том числе договора подряда.

1. Вопрос: В какой срок страхователи обязаны предоставлять отчет в Пенсионный фонд о каждом работающем у него застрахованном лице?

Ответ: В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» с 01.05.2016 года страхователи обязаны предоставлять ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера) Сведения по форме СЗВ-М.

Вопрос: В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Ответ: В соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, определяемых ТК РФ либо иными федеральными законами (например, Федеральным законом от 31.05.2002 г. № 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации", Федеральным законом от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональ­ном образовании").

Вопрос:  Работник был уволен с предприятия по инициативе работодателя. Ему были выплачено выходное пособие, в том числе за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако решением суда работник был восстановлен в должности. Как в данном случае  предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, восстановленному на работе, а также произвести  перерасчет выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска?

Ответ:  В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.