Согласно  ст.  125 ТК РФ  отзыв  работника  из  отпуска  допускается  только  с  его  согласия.  Неиспользованная  в  связи  с  этим часть  отпуска  должна  быть  предоставлена  по  выбору  работника  в  удобное  для  него  время  в  течение  текущего  года  или  присоединена  к  отпуску  за  следующий  рабочий  год.

В  связи  с  этим  бухгалтерия  должна  пересчитать  отпускные,  поскольку  впоследствии  средний  заработок  для  начисления  отпускных  нужно  будет  рассчитать,  исходя    из  нового  расчетного  периода ( ст.139 ТК РФ).