Каждый работник предприятия имеет законное право на ежегодный отпуск. Во избежание остановки предприятия, в случае если все сотрудники одного профиля изъявят желание отдохнуть в одно время, составляют график отпусков. Это гарантирует работникам соблюдение их прав и в то же время защищает интересы работодателя.
При составлении расписания отдыха существуют определенные правила, которые следует соблюдать. График отпусков утверждается один раз в год. Составляя график отпусков работодатель должен учитывать пожелания работников.
Не позднее 16 декабря – ровно за две недели до предстоящего года график отпусков должен быть утвержден работодателем согласно требованию ст. 123 ТК РФ, которая предусматривает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
