При приеме  на  работу  работника    условие о ненормированном     рабочем дне необходимо  внести   сразу в трудовой  договор.  Эти данные фиксируются  и в должностной инструкции.

Работа с  ненормированным  рабочим  днем   не  предусматривает  доплату в денежном эквиваленте, как при сверхурочной работе, а лишь  дает  право  работнику компенсировать  ее   в виде оплачиваемого  дополнительного  отпуска  продолжительностью  не  менее  трех  календарных  дней.

Работодатель изначально сообщает работнику, что он будет работать на таких условиях, а тот в свою очередь дает согласие, подписывая  трудовой  договор  или  нет.

Вопрос: Я водитель, хочу работать у другого работодателя  по  совместительству  по  той  же  должности,  возможно  ли  это?

Ответ:  Статья  282  ТК РФ  предусматривает, каким категориям работников и при каких условиях запрещается работа по совместительству.

В соответствии с ней во всех случаях не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет.  Лица, занятые по основной работе на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут работать по совместительству при условии, если выполняемая в порядке совместительства работа не связана с такими же условиями, т.е. вредными и (или) опасными.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Вы  можете  работать  совместителем,  но  только  по  другой  профессии ( должности).

Иногда работодатели считают, что если работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, то его можно привлекать к работе в выходной день без дополнительной оплаты. Однако это не так.

На основании ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. Статья 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а привлечение работников к работе в эти дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье.

Часть 2 ст.145 УК РФ предусматривает ответственность не только работодателя, но и руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ: