Иногда работодатели считают, что если работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, то его можно привлекать к работе в выходной день без дополнительной оплаты. Однако это не так.

На основании ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. Статья 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а привлечение работников к работе в эти дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье.

Часть 2 ст.145 УК РФ предусматривает ответственность не только работодателя, но и руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ:

С 2017 года контролирующие, надзорные органы в ряде случаев будут объявлять юридическим лицам и ИП предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.

Например, Госинспекция труда в Курской области будет объявлять о недопустимости нарушений по оплате и охране труда работников.

С 22 февраля т.г. начинают действовать Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 10.02.2017г. №166, по которым юридические лица и ИП будут уведомлять контролирующие, надзорные органы об исполнении предострежения о недопустимости нарушений обязательных требований.

Продолжается оказание правовой помощи специалистам членских организаций в муниципальных районах области.