С 1 января 2017 г. вступили в силу изменения в Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ  "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Изменения  коснулись  работы надзорных органов по обращениям и заявлениям граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления  и средств массовой информации.

По спорам о невыплате заработной  платы работники теперь  смогут обращаться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы. Это предусмотрено новой редакцией ч. 1 ст. 392  ТК РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»,  вступившей  в  силу  с  3 октября  2016г.

К  сведению:      С 3 октября 2016 года начали действовать поправки в ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ. Согласно им работники получили право подавать иски в суд не только по месту нахождения работодателя,  как  было  ранее, но и по месту жительства работника ( это на выбор истца).  

Это очень нужная поправка, которая позволяет работнику избежать многие неудобства:

-  внушительных финансовых расходов,

-  трата времени и денег   на  проезд.

Правовой  инспектор  труда А. Д.Евглевская

   Каждый работник предприятия имеет законное право на ежегодный отпуск. Во избежание остановки предприятия, в случае если все сотрудники одного профиля изъявят желание отдохнуть в одно время, составляют график отпусков. Это гарантирует работникам соблюдение их прав и в то же время защищает интересы работодателя.

    При составлении расписания отдыха существуют определенные правила, которые следует соблюдать. График  отпусков  утверждается один  раз  в год.  Составляя график отпусков  работодатель  должен   учитывать пожелания работников.

    Не позднее    16 декабря – ровно за две недели до предстоящего  года   график  отпусков  должен  быть  утвержден  работодателем   согласно  требованию     ст. 123  ТК  РФ,  которая  предусматривает,  что  очередность  предоставления  оплачиваемых  отпусков  определяется  ежегодно  в  соответствии  с  графиком    отпусков,  утвержденным  работодателем  с  учетом мнения  выборного  органа  первичной  профсоюзной  организации  не  позднее  чем  за  две  недели  до  наступления  календарного  года  в  порядке,  установленном  ст. 372  ТК РФ.

График  отпусков  обязателен  как  для  работодателя,  так  и  для  работника.

Повышена  ответственность  работодателя за  задержку  выплаты заработной  платы

  С  3 октября  т.г.  вступили  в  силу   изменения,  внесенные  в  Трудовой кодекс РФ  Федеральным  законом  №  272- ФЗ,  касающиеся  ответственности  работодателя  за  нарушения  законодательства  в  части оплаты труда.

  Так,   часть шестая статьи 136 изложена в новой редакции:

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».  Это означает,  что  работодатель  теперь  не  имеет  право  не  выплачивать  ее  по  окончанию  даты,  определенной  локальным  нормативным  актом  или  трудовым  договором.